Nowe technologie w procesie rekrutacji
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w procesie rekrutacji, zmieniając tradycyjne podejście do oceny kandydatów. Według najnowszych badań firmy Tidio, aż 85% rekruterów uważa, że AI może zastąpić niektóre etapy rekrutacyjne, w tym weryfikację i ocenę umiejętności kandydatów.
Pytania o skuteczność AI w HR
Pojawienie się awatary AI w procesie rekrutacji rodzi pytania o skuteczność tej technologii w ocenie potencjału kandydatów. Na jednym z popularnych portali społecznościowych opublikowano niedawno nagranie, które przedstawia AI przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, co wzbudziło duże zainteresowanie i podkreśliło, jak technologia ta zmienia rynek pracy.
Potencjał AI według ekspertów
Choć niektórzy pracodawcy są ostrożni wobec AI, wprowadzają ją powoli, dostrzegając jej potencjał. Brent Lupton, dyrektor operacyjny firmy Zeligate, uważa, że do 2025 roku AI stanie się powszechnym narzędziem w wielu branżach.
Popularność awatarów AI
Wykorzystanie awatary AI, które przypominają ludzi, wzbudza ciekawość i staje się coraz popularniejsze. Firmy takie jak Zeligate, Sapia czy Paradox stosują te cyfrowe postacie do prowadzenia prezentacji firmowych, obsługi klienta oraz selekcji kandydatów.
Przewidywania przyszłości: roboty kontra ludzie
W prognozach na przyszłość widać już wizję świata z dominacją humanoidalnych robotów. Elon Musk przewiduje, że do 2040 roku liczba robotów może przewyższyć liczbę ludzi. Jego wypowiedzi podkreślają, jak szybko postępuje rozwój AI i automatyzacji, szczególnie w dziedzinie pracy.
Wirtualni asystenci w rekrutacji
Przykładem jest współpraca Chipotle z firmą Paradox, gdzie wprowadzono wirtualnego asystenta rekrutacji, Ava Cado, który skraca czas rekrutacji o 75%. Microsoft idzie o krok dalej, ogłaszając Copilot Studio, narzędzie umożliwiające firmom tworzenie własnych agentów AI do zarządzania zadaniami i automatyzacji procesów.
Znaczenie ludzkiego podejścia
Mimo rosnącej roli AI w HR, eksperci podkreślają, że ludzkie podejście pozostaje niezbędne. Jak zaznaczył Lupton z Zeligate, AI powinna wspierać, a nie zastępować człowieka, pomagając mu stać się bardziej efektywnym.
Sceptycyzm wobec AI w rekrutacji
Jednakże opinie na temat AI w rekrutacji są podzielone. Badanie przeprowadzone przez Pew Research wykazało, że 41% respondentów sprzeciwia się ocenie aplikacji przez AI, a 71% nie chce, by AI podejmowała decyzje rekrutacyjne.
AI w portalach rekrutacyjnych
Portale takie jak LinkedIn intensywnie rozwijają narzędzia AI dla rekruterów i kandydatów. W efekcie coraz więcej osób używa AI do optymalizacji swoich CV, co tworzy sytuację, w której AI służy zarówno rekruterom, jak i kandydatom w „bitwie” o lepszą pozycję na rynku pracy.
