RemotelyTalents: specjalizacja i rozwój

RemotelyTalents to agencja rekrutacyjna, która specjalizuje się w pozyskiwaniu zdalnych talentów z Europy i Ameryki Łacińskiej dla firm na całym świecie. Firma, założona w lipcu 2022 roku przez Adomasa Praneviciusa, w ciągu roku zwiększyła swoje roczne przychody z 9 033 € do 49 769 €. Firma ta aktywnie wykorzystuje sztuczną inteligencję w swoich procesach rekrutacyjnych. Jednym z głównych obszarów zastosowania AI jest transkrypcja i analiza rozmów. Narzędzie Fireflies.ai nagrywa i analizuje wszystkie rozmowy z klientami, kandydatami oraz wewnątrz zespołu. AI transkrybuje i automatycznie podsumowuje rozmowy wstępne z klientami, a podsumowania te są przesyłane do systemu CRM (Pipedrive), co umożliwia zespołowi sprzedaży łatwe przypomnienie głównych punktów dyskusji.

Automatyzacja opisów stanowisk

Po rozmowach odkrywczych z klientem, AI tworzy wstępne opisy stanowisk, które rekruterzy mogą szybko aktualizować i dostosowywać, co pozwala zaoszczędzić czas. Wywiady z kandydatami są również transkrybowane, podsumowywane i przesyłane do systemu ATS, co usprawnia zarządzanie kandydatami.

Wsparcie procesu rekrutacji

AI wspiera proces rekrutacji, sugerując pytania do wywiadów i skanując CV kandydatów, automatycznie aktualizując informacje w ich kartach. Tworzone są także podsumowania rozmów wideo z kandydatami. Automatyzacja rutynowych zadań pozwala zespołowi skupić się na bardziej strategicznych aspektach rekrutacji, co przekłada się na oszczędność czasu i zwiększoną efektywność.

Organizacja i aktualność danych

Dzięki AI możliwe jest szybsze tworzenie opisów stanowisk i analiza kandydatów, co poprawia organizację danych poprzez automatyczne aktualizacje w CRM i ATS, zapewniając spójność i aktualność informacji. AI pomaga także w tworzeniu lepszych pytań do wywiadów oraz analizie odpowiedzi kandydatów, co wpływa na jakość rekrutacji.

Narzędzia wspierające rekrutację

Adomas Pranevicius, CEO RemotelyTalents, podkreśla, że firma codziennie testuje i wdraża nowe rozwiązania AI. Jego podejście do technologii jest pozytywne i proaktywne, ponieważ uważa, że firmy, które nie korzystają z AI, powinny obawiać się o swoją konkurencyjność. Firma korzysta z różnych narzędzi wspierających procesy rekrutacyjne. Fireflies.ai jest wykorzystywane do transkrypcji i analizy rozmów, oferując automatyczne nagrywanie, transkrypcję w czasie rzeczywistym oraz generowanie podsumowań spotkań. Narzędzie to integruje się z systemem CRM Pipedrive, który zarządza relacjami z klientami i śledzi projekty rekrutacyjne.

ATS i ChatGPT w rekrutacji

System ATS (Applicant Tracking System) pomaga w zarządzaniu kandydatami, przechowywaniu i organizacji ich profili oraz śledzeniu statusu aplikacji. ATS integruje się z AI, automatycznie aktualizując profile kandydatów na podstawie CV i rozmów. W procesie rekrutacyjnym wykorzystywany jest również ChatGPT, który generuje wstępne opisy stanowisk, sugeruje pytania do rozmów rekrutacyjnych oraz analizuje i podsumowuje CV kandydatów.